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Comment évaluer le rendement de vos employés? Publié le par Phil Martins Chaque entreprise peut procéder à des évaluations de rendement annuelles, semestrielles ou trimestrielles.

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Des options comme la rétroaction à degrés et les sondages sur les engagements sont aussi des choix assez courants. Par rencontre évaluation employé, chaque technique possède ces avantages et ces inconvénients. Le contrôle annuel Habituellement, ce sont des examens de rendement qui sont des inspections annuelles au cours desquelles les gestionnaires interrogent leurs employés.

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De plus, le fait de se rappeler des choses datant de dix ou onze mois passés peut être difficile, à moins que votre gestionnaire ne soit très organisé. Une inspection bi-annuelle Concrètement, des examens semestriels ont lieu deux fois par an.

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Ces derniers suivent à peu près la même procédure que les examens annuels. Plus particulièrement, les gestionnaires et leurs employés se rencontrent pour parler du rendement, discuter des points à améliorer et planifier les objectifs pour les six prochains mois.

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Le cycle trimestriel, voire plus Dans certains cas, des entrevues ont lieu trois ou quatre fois par an. De plus, la plupart des procédures administratives se font rencontre évaluation employé tranche de trois mois.

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En recevant les contre-réactions de ces derniers, une vue plus complète de leur rendement, de leurs aptitudes et de leurs compétences se dessine. Par conséquent, ces personnes sont les mieux placées pour fournir des informations précises. Apparemment, cela vient de son auditoire qui est varié et diversifié.

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À ce sujet, Google est une référence en la matière. Toutefois, certains facteurs couramment évalués sont toujours suivis de près par rencontre évaluation employé employeurs comme les salariés.

Évaluation du personnel: 9 règles pour rendre vos évaluations de rendement plus efficaces

Avec un engagement fort de la part des employés, un canal de communication se met en place entre ces derniers et la direction. Finalement, quelle option semble la plus appropriée?

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Avec un cycle de mise en examen plus court, les réunions de gestion du rendement sont plus fréquentes. En même temps, ces genres de réunions sont faciles à organiser.

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La mise en oeuvre du système de rétroaction à degrés peut favoriser plus efficacement les communications au bureau. Les solutions logicielles actuelles peuvent augmenter le nombre de commentaires que vos employés fournissent.

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Le temps de réponse est donc très rapide, comme le prévoit toute solution logicielle. Cette entrée a été publiée dans RH. Sauvegarder le permalien.

Entretien Annuel d’Évaluation : Les erreurs à éviter