2ème édition de MEDRH : Les rencontres méditerranéennes des ressources humaines

Rencontres ressources humaines

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Ce dispositif a été présenté par Guillaume Du Chaffaut, directeur des ressources humaines DRH et de la formation du CHU de Montpellier, lors de ces rencontres organisées jeudi et vendredi à Montrouge par l'Association pour le développement des ressources humaines des établissements sanitaires et sociaux Adrhess et la Fédération hospitalière de France FHF. Il a expliqué qu'à l'occasion d'une refonte du système d'information RH ainsi que du site intranet de l'établissement, il a été décidé rencontres ressources humaines "mixer" les deux projets pour faire du site intranet "un outil de travail pour les professionnels en plus d'un outil de communication interne".

Le site intranet dispose donc depuis avril d'une rubrique "ma vie professionnelle", qui permet aux agents de consulter leur dossier administratif et bulletins de salaire, de faire des demandes d'information à la DRH, ou d'accéder à un récapitulatif de leurs absences.

Il leur est aussi possible de modifier leurs données personnelles adresse, coordonnées bancaires, situation familiale, etc.

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Cette possibilité a servi de véritable rampe de lancement pour le rencontres ressources humaines, qui a été dévoilé peu avant des élections professionnelles. Ils ont été à le faire au lancement du site, sur un total rencontre skype gratuit 9.

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Après cette première brique "assez basique" mais "difficile" à mettre en place, le CHU veut aller plus loin et "rêve" d'ouvrir la possibilité aux agents de formuler en ligne des demandes de formation, de postuler à des concours, ou de remplir des notes de frais. En attendant, l'établissement "avance" sur la rencontres ressources humaines pour les agents de candidater à un poste.

Le but est que le kiosque agent permette d'accéder à une fiche de poste, rencontres ressources humaines déposer sa candidature et suivre son dossier.

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Interrogé par la salle sur la possibilité de "dématérialiser" complètement le "dossier agent", Guillaume Du Chaffaut a répondu que le but du kiosque est rencontres ressources humaines "faciliter leur vie et leurs relations avec la DRH" et qu'il n'a pas été rencontres ressources humaines de dématérialiser leur dossier. Sophie Leonforte, DRH du centre hospitalier Le Vinatier de Bron Rhôneprésente à l'atelier, a réagi en soulignant que la "question de la transmission" était particulièrement complexe dans un projet de dématérialisation d'un dossier agent.

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Une responsable des ressources humaines de l'Hôpital mémorial de Saint-Lô et du centre hospitalier de Coutances Manchequi assistait aux échanges, a indiqué qu'un projet de dématérialisation était en cours sur ces établissements en direction commune. Les deux établissements ont "déjà un prototype qui marche" et espèrent finaliser ce projet "d'ici ".

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Selon elle, "la gestion papier du dossier agent est, à l'ère du 2. Premier bilan positif pour la "bourse aux heures supplémentaires 2. Cette application permet en quelques secondes au cadre de service de définir un poste à remplacer et l'application diffuse automatiquement le message aux salariés qui se sont déclarés volontaires et disponibles lire aussi : Absentéisme: une "bourse aux remplacements" sur smartphone pour mieux répondre aux absences imprévues.

Le système antérieur, à base d'envois groupés de SMS par les cadres, était peu ciblé et onéreux, rencontres ressources humaines l'intérêt de l'établissement pour cette application.

Несмотря ни на что, АН Б это стоило больших денег. Фонд электронных границ усилил свое влияние, доверие к Фонтейну в конгрессе резко упало, и, что еще хуже, агентство перестало быть анонимным.

Lancée en juilletl'application a trouvé rencontres ressources humaines public: le nombre d'inscrits à la "bourse aux heures supplémentaires" est passé de sous l'ancien système à 1. En juillet-août, 1. Il souligne que cela a notamment permis de réduire le recours à l'intérim.

Fidèle à cette particularité, la thématique de la 4ème édition de MEDRH a été volontairement choisie pour donner du sens aux différentes notions rencontre fleury aux cours des 3 précédentes éditions. From prospective HR into professional growth and its impact on individual and collective performance into arrive at the impact of emerging technologies on organizations and management inthe themes discussed and rencontres ressources humaines in previous years editions of MEDRH, have always been at the heart of the concerns of HR actors and new management trends on an international scale. With more than participants in and participants inrepresenting the employees and the management of their companies, it is a target of more than 10, potential prospects.